Главная страница >
Обучение и тренинги >
Специальная оценка условий труда: нормативная база и направления дальнейшего совершенствования. Задачи работодателя по реализации законодательства о специальной оценке. Практические рекомендации
Специальная оценка условий труда: нормативная база и направления дальнейшего совершенствования. Задачи работодателя по реализации законодательства о специальной оценке. Практические рекомендации
ВНИМАНИЕ! Количество участников ОГРАНИЧЕНО!
В настоящее время активно развивается процесс обновления нормативной правовой базы в социально-трудовой сфере. После внесения в 2006 году существенных и многочисленных изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые затронули более 300 статей документа, в последние 3 года Трудовой кодекс Российской Федерации был дополнен более 70 изменениями, последнее из которых внесены 30 декабря 2015 года.
Радикально изменилось законодательство в области охраны труда. Вступил в силу новый Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внесены серьезные изменения в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Приняты изменения и дополнения в законодательство по охране труда и пенсионному обеспечению и вступили в силу десятки новых нормативных правовых актов в этой сфере. Изменения затронули всех работодателей: от небольших организаций непроизводственной сферы до крупных промышленных предприятий, экономическая заинтересованность и административная ответственность которых многократно повышены. Реформирование законодательства непосредственно отразится и на работниках. При этом появились новые возможности для усиления роли профсоюзных организаций.
Такое реформирование законодательства потребует от работодателя, работников, специалистов по охране труда, профсоюзных организаций основательного изучения, заблаговременной подготовки и перестройки своей деятельности. От того, насколько предприятие готово к внедрению новых нормативов, во многом будет зависеть экономика предприятия, гарантии и компенсации работникам, социальный климат в коллективе. Предупрежден, значит вооружен! Знание и понимание принятых и готовящихся изменений позволит заблаговременно подготовиться к переменам.
Дополнительная информация
Семинар ориентирован на работодателей и их представителей, руководителей и специалистов служб охраны труда, специалистов по охране труда, принимающих непосредственное участие в проведении специальной оценки условий труда, члены комитетов (комиссия) по охране труда, экспертов по специальной оценке условий труда и других заинтересованных лиц
Документы
Сертификат
Продолжительность семинара
С 11.00 до 13.00
Место проведения
г. Москва, проезд Березовой Рощи, д. 4, офис 201
Выступающие на семинаре
САВИНОВ ВЛАДИМИР ВЕНИАМИНОВИЧ – вице-президент Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН», член рабочей группы Минтруда России по разработке законопроекта о специальной оценке условий труда, по проведению мониторинга реализации Методики проведения специальной оценки условий труда
Тема 1. Переход от аттестации рабочих мест по условиям труда к специальной оценке условий труда (СОУТ). Отличия двух процедур.
Тема 2. Переход от «списочного» принципа предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда к предоставлению гарантий и компенсаций, в том числе и пенсий на льготных основаниях, по результатам СОУТ.
Тема 3. Установление размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в зависимости от выявленного класса условий труда по результатам СОУТ.
Тема 4. Усиление уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.
Тема 5. Увеличение административных штрафов и детализация нарушений государственных нормативных требований охраны труда и ответственности за них.
Тема 6. Изменение порядка установления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Тема 7. Внедрение профессионального стандарта "Специалист по охране труда".
Тема 8. Введение новой обязанности работодателя: создание и функционирование системы управления охраной труда.
