Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Инфоцентр

Публикации

13.07.2020 14:52:00
Комментарии законодательства: обязан ли работодатель оплатить прохождение медицинской комиссии работником, принятым с испытательным сроком?
Работодатель обязан оплатить расходы по прохождению работником предварительного медицинского осмотра и в том случае, когда он принят на работу с испытательным сроком.

13.07.2020 8:26:00
Официальная консультация: проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при изменении наименования должности в штатном расписании?
При изменении наименования должности в штатном расписании, сопровождающемся изменениями условий труда, организации следует провести внеплановую специальную оценку условий труда. Вместе с тем, если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились при переименовании должности, то внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться...

13.07.2020 8:14:00
Распределение основных вредных производственных факторов, оказывающих влияние на формирование профессиональной заболеваемости работников (обобщенные данные)
Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание (ПЗ) определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Опасность для здоровья работника, повышающую вероятность развития заболеваний, их прогрессирование и неблагоприятный исход представляют различные факторы: поведенческие, биологические (вирусные, бактериальные, паразитарные и иные), химические, физические (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, тепловые, ионизирующие, неионизирующие и иные излучения)...

 
 
 
 
 
 
 
13.07.2020 5:30:00
Животноводство: нарушения здоровья работников и симптомы профессиональных заболеваний
Одомашнивание животных увеличило восприимчивость человека к травмам и болезням, связанным с животными. Более крупные оседлые популяции людей, расположенные в непосредственной близости от животных, подвергались большей опасности передачи болезней от животных. Распространение более крупных стад скота при большей интенсификации животноводства также увеличило вероятность получения травм. 

 
10.07.2020 14:34:00
Влияние человеческого фактора на риск травмирования работника
Множество исследований в нашей стране и за ее пределами повествуют о  проблеме производственного травматизма, его причинах и последствиях, уделяя при этом большое внимание человеческому фактору в различных его проявлениях. Тем не менее, можно смело утверждать, что проблема не теряет своей актуальности и по сей день. Подтверждение тому дают современные статистические данные о нечастных случаях на производствах. По одним данным, два случая из трех происходят по вине работающего человека, по другим – человеческому фактору отводится не менее 90% несчастных случаев. 



 
 
 
10.07.2020 12:13:00
Напряженность труда и ее влияние на репродуктивное здоровье
Гигиеническая классификация напряженности трудового процесса в России, является, на наш взгляд, апофеозом необоснованности, несмотря на то что в последние пять лет в стране особенно много рассуждений, касающихся того, что СОУТ лишила огромное число работников льгот и компенсаций за вредные условия труда именно по этому показателю.

10.07.2020 6:03:00
Удельный вес работников организаций, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда
К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего в определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности, привести к нарушению здоровья потомства. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных, льготную пенсию и на другие условия, которые должны быть установлены в трудовом договоре работника. В обязательном порядке здесь определена продолжительность рабочего времени. Для работников, занятых на работах с опасными и (или)вредными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)... 

 
 
09.07.2020 14:12:00
СОУТ защищает права работников
Хамовническая межрайонная прокуратура защитила права сотрудников ООО «Альянс-М» на специальную оценку условий труда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и туровых договоров.

09.07.2020 13:59:00
Работник ― работодатель: электронные коммуникации
В Трудовом кодексе РФ предлагается закрепить положения о взаимодействии работника и работодателя в электронном виде посредством обмена юридически значимыми сообщениями. Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях ― это любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации.

09.07.2020 13:53:00
Электроустановки потребителей: требования к персоналу и его подготовка
Приказом Минэнерго России от 13 января 2003 года № 6 были утверждены Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее ― Правила). Правилами устанавливаются требования, выполнение которых позволит обеспечить надежную, безопасную и рациональную эксплуатацию электроустановок и содержание их в исправном состоянии. Сегодня мы подробнее ознакомимся с содержанием главы 1.4 Правил, нормами которой установлены требования к персоналу, занятому эксплуатацией электроустановок, а также требования к его подготовке.

1 2 3 4 5 6 7 ...
© 1997–2014 Клинский институт охраны и условий труда