Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

В Роструде рассказали о возможностях электронных кадров

09.09.2021 0:01:00
Руководитель Роструда Михаил Иванков отметил, что электронный кадровый документооборот в дальнейшем не будет ограничиваться подписанием документов между работником и работодателем. Появится полноценная система, которая будет контролировать кадровый процесс и не позволит даже при большом желании нарушить требования законодательства.




В Роструде рассказали о возможностях электронных кадров
 



Руководитель Роструда Михаил Иванков отметил, что электронный кадровый документооборот в дальнейшем не будет ограничиваться подписанием документов между работником и работодателем. Появится полноценная система, которая будет контролировать кадровый процесс и не позволит даже при большом желании нарушить требования законодательства.



 
«Например, при оформлении человека на работу с вредными условиями труда такая система не даст заключить трудовой договор без результатов медосмотра человека, который претендует на вакансию»,  пояснил он.






Фото: Istock.
 




Первыми опробовать систему смогут работодатели, которые ведут электронный кадровый документооборот на портале «Работа в России». По словам ИВАНКОВА, сейчас для нее разрабатываются эталонные кадровые процессы. Их будет около 70: в их числе  прием на работу, все вопросы, связанные с перемещением сотрудника, его увольнением, управлением охраной труда, в том числе отдельных категорий работников. В дальнейшем систему планируют также интегрировать в информационные системы тех работодателей, которые ведут электронный кадровый документооборот вне портала «Работа в России».
 

 

Автор материала: 
Елена Манукиян




 
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:



Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикуется с разрешения правообладателя.
 


 










БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 




Оперативная и актуальная информация на электронную почту















 




Все публикации
© 1997-2022 Клинский институт охраны и условий труда