Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор

07.09.2021 17:47:00






Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
 


 
Если договор ГПХ с физлицом имеет признаки, свидетельствующие о трудовых отношениях, ФСС России может переквалифицировать такой договор в трудовой, а главное  доначислить страховые взносы на «травматизм» и на случай временной нетрудоспособности, а также штраф и пени. Данной теме было посвящено судебное разбирательство, решения по которому были зафиксированы в тексте  Постановления АС Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2021 г. по делу № А33-36428/2018, сообщает информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ.
 



В основе очередного судебного разбирательства  спор между образовательным учреждением и ФСС России по схожему вопросу. При проверке ревизоры обратили внимание, что ряд заключенных с физлицами договоров имеют предмет «оказание преподавательских услуг», а перечисленные в договорах услуги относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности учреждения, для осуществления которой должен быть штат соответствующих работников 
 преподавателей.
 
При этом указанные договоры имели все признаки трудовых контрактов, в частности:

 типовые формы, не зависящие от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг;
 неоднократное, носящее систематический характер, в течение трех лет, заключение договоров с одними и теми же физическими лицами;
 предмет договоров определен трудовой функцией, т.е. предусматривает выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания;
 характер оказываемых услуг предполагал их оказание конкретными физлицами, что характерно для трудовых правоотношений;
 в договорах установлено количество проводимых часов и четкий срок оказания услуги;
 оплата рассчитывалась исходя из фактических затрат рабочего времени;
 учреждение как заказчик в любое время могло проверять ход и качество оказываемых услуг.
 
ФСС России переквалифицировал эти договоры в трудовые и доначислил учреждению без малого 800 тыс. руб. взносов плюс штрафные санкции.












 
Судьи трех уровней поддержали Фонд, согласившись, что условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовой природе отношений, ведь по каждому из этих договоров исполнитель обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель) с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение,  все это признаки срочного трудового договора. А значит, решение ФСС России абсолютно законно и обоснованно.
 




ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:

 
Данная публикация была подготовлена на основе материала, опубликованного на информационно-правовом портале ГАРАНТ.РУ.




 










БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 




Оперативная и актуальная информация на электронную почту




 













 

Все публикации
© 1997-2022 Клинский институт охраны и условий труда