Минтруд направил в Правительство России доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели
03.10.2019 14:38:00
В докладе Минтруда сделан вывод о том, что данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В докладе Минтруда сделан вывод о том, что данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет создана рабочая группа по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
Источник фото: analitica.rea.ru.
В ходе обсуждения было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.
С одной стороны сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции. С другой стороны уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.
Источник фото: runaruna.ru.
Минимальный порог продолжительности рабочего времени
Трудовым кодексом РФ не установлен.
На сайте Минтруда России также сообщается, что в соответствии с нормами статьи 102 Трудового кодекса РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании положений данной нормы трудового законодательства при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Все публикации
