Если ребенок выходит на работу
23.07.2019 12:34:00
Работодатели, принимая решение о трудоустройстве несовершеннолетнего подростка на работу, должны четко соблюдать соответствующие нормы трудового законодательства, которые защищают интересы детей. Подростки могут самостоятельно по своему желанию трудоустроиться на работу по достижению шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях – еще раньше.
Работодатели, принимая решение о трудоустройстве несовершеннолетнего подростка на работу, должны четко соблюдать соответствующие нормы трудового законодательства, которые защищают интересы детей. Подростки могут самостоятельно по своему желанию трудоустроиться на работу по достижению шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях – еще раньше.
Автор фото: Dmytro Zinkevych / Shutterstock.
Эксперты Роструда разъяснили корреспонденту РИА Новости, что пятнадцатилетние подростки могут привлекаться к легкому труду. Однако важно четко понимать, что условия труда на рабочем месте должны быть оптимальными или допустимыми, априори не должно быть вреда для здоровья юного работника. Кроме того, подростки самостоятельно оставившие школу без получения основного общего образования, а также, например, доучивающиеся в вечерней школе, должны иметь такой рабочий график, чтобы это не отразилось в дальнейшем на возможности получения образования.
В 14 лет подросток, получивший общее образование, также может привлекаться к выполнению легких работ, но для этого потребуется письменное согласие одного из родителей, а в отсутствии родителей – представителя органов опеки и попечительства. Причем положительное решение о трудоустройстве ребенка младше 15 лет может быть принято с учетом желания и мнений самого подростка и представителя органов опеки, даже если один из родителей будет высказываться против этого.
Источник фото: mskcc.ru.
В отдельных случаях более маленькие дети и подростки могут привлекаться к работе для участия в концертно-зрелищных мероприятиях и театральных постановках, в цирковых представлениях и на съемках в кино. Очень важное условие – работа не должна оказывать негативного влияния на здоровье ребенка и его нравственное развитие. Договор по таким работам подписывает один из родителей ребенка, а при отсутствии родителей – опекун.
Перед заключением трудового договора ребенок должен пройти предварительный медицинский осмотр, а также до достижения совершеннолетнего возраста – проходить плановый ежегодный медосмотр. Поскольку трудоустройство является первым, то на молодого работника заводится трудовая книжка, а в Пенсионном фонде ребенок регистрируется и ставится на персонифицированный учет...
Все публикации
