Единственно возможным стимулом для улучшения условий труда может стать только экономическая заинтересованность работодателя. Для этого уже готовят поправки в трудовое законодательство РФ, согласно которым за соблюдение или несоблюдение норм будет предусмотрено весьма заметное поощрение или же, наоборот, наказание предприятий.