Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России
|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое
НЕПРИКОСНОВЕННЫЕ ЛЮДИ ТРУДА: ТЯЖЕЛАЯ РАБОТА ОСТАЛАСЬ ВНЕ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ
Правительство предложило масштабную пенсионную реформу, направленную на продление трудоспособного возраста и повышение пенсий. Логика проста: условия жизни и качество здравоохранения за последние десятилетия в стране заметно улучшились, в большинстве своем люди способны работать и зарабатывать и в 55, и в 60, и даже в 65 лет, если, конечно, это не тяжелый физический труд и не труд, связанный с прямой угрозой здоровью.
А если тяжелый? А если связан? Для этих категорий трудящихся не меняется ровным счетом ничего — выходить на пенсию они будут в том же возрасте, что и при нынешней системе. Кстати, системе этой скоро могло бы исполниться сто лет. Как известно, до конца 20-х годов прошлого века никакой пенсии в России не было вообще. А вводить их начали, прежде всего, для рабочих текстильной промышленности. Нужно ли объяснять, какими были тогда условия их труда? Как окрашивалась ткань, какими парами дышали люди?
Только 1929 году были введены пенсии для рабочих горной, металлургической и электро-промышленности, железнодорожного и водного транспорта. В 30-х годах к ним «подтянулись» рабочие других отраслей. Еще раз — рабочие! Да и средняя продолжительность жизни в стране составляла — страшно себе представить — 43 года. Хорошая цифра для тех, кто сегодня любит повторять миф про «до пенсии не доживаем».
Постепенно к рабочим профессиям добавлялись другие, и лишь в 1956 году пенсионная система сложилась примерно в том виде, в каком и дошла до наших дней: 60 лет — возраст выхода на пенсию для мужчин, 55 — для женщин. В сложные послевоенные годы! Постепенно вводились и досрочные пенсии. Они как раз и полагаются тем, чья работа сопряжена с угрозой здоровья напрямую. Это не «белые воротнички», не «офисный планктон», это люди, которые работают, прежде всего, руками, а не языком. И не пальцами по клавиатуре. Условия труда и качество жизни действительно изменились, современный 60-летний мужчина и уж тем более 55-летняя женщина — не те, какими были их родители. В этом плане повышение пенсионного возраста оправдано. Как оправдано и то, что реформа не коснется целого ряда категорий «досрочников»: шахтеров, работников судов и горячих цехов, рабочих железнодорожного транспорта и метрополитена, водителей грузовиков на карьерах и в рудниках, ткачих, геологов, топографов, работников, занятых на обработке и добыче рыбы и морепродуктов, трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, водителей городских трамваев, автобусов и троллейбусов, спасателей, пилотов и инженерно-технический состав аэропортов... В МОСКВЕ ОТКРЫЛСЯ ФЕСТИВАЛЬ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ РИСКАМ. NET
21 июня 2018 года в московском парке Сокольники открылся первый городской фестиваль здоровья и безопасности Рискам.Net. Мероприятие направлено на привлечение общественности к вопросам воспитания культуры безопасности, сохранения здоровья, безопасного поведения не только на рабочих местах, но во всех других сферах жизни. Фестиваль Рискам.Net продлится до 24 июня: два рабочих и два выходных дня позволят жителям города всех возрастов принять участие в мероприятиях. Первый день ознаменовался открытием IX городской выставки «Охрана труда в Москве – 2018». Она демонстрирует достижения московских предприятий в сфере охраны труда, новейшие разработки средств защиты, новинки спецодежды и спецобуви.
По словам заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Леонида ПЕЧАТНИКОВА, «в мероприятии принимают участие свыше трех тысяч человек. Они смогут принять участие не только в осмотре экспозиции, но и в многочисленных лекциях, семинарах, которые сегодня уже начались и пользуются большим успехом. Людям это интересно. Потому что охрана труда уже перестала быть просто декларацией, а стала нашей жизненной реальностью, ведь это понятие напрямую связано со здоровьем и долголетием. Очень рассчитываю, что выставка, а также семинары, обмены мнениями специалистов и работодателей скажутся и на цифрах травматизма, которые демонстрируют динамику снижения, но пока не удовлетворяют в полной мере». Значимость мероприятия отметил и директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий КОРЖ. «Охрана труда напрямую связана с вопросами демографии. Сохранение и сбережение наших квалифицированных трудовых кадров, сохранение их здоровья – это важное направление в общей стратеги задач России. Уверен, что Москва останется лидером в продвижении новых инновационных технологий и новых подходов в области безопасности», – заявил он. Деловая часть программы стартовала сессией по теме новшеств в законодательстве по охране труда. В частности, были представлены планируемые изменения перечня вредных работ для женщин, пересмотр которых основывается на установлении факторов, опасных для репродуктивного здоровья женщины, влияющих на здоровье будущего поколения и имеющих отдаленные последствия. Также специалисты обсудили новый порядок обучения по охране труда, который превратился в самостоятельный обязательный вид обучения. Вопросы сессии касались также риск-ориентированного подхода и связанного с ним нового, не списочного, порядка обеспечения СИЗ. В рамках деловой программы состоялся шестой Всероссийский съезд специалистов по охране труда, где профессиональное сообщество смогло высказаться по темам независимой оценки квалификации, актуализации профстандарта специалиста по охране труда. Были обсуждены вопросы подготовки программы Всероссийской недели охраны труда, которая пройдёт в Сочи с 22 по 26 апреля 2019 года. Деловая часть программы продолжилась дискуссиями по вопросам использования средств ФСС на профилактические мероприятия по снижению травматизма, мотивации к здоровому образу жизни, новым форматам обучения и т.д. Параллельно с этим на площадках парка «Сокольники» развернулась анимационная и познавательная программа. Хэдлайнером открытия Фестиваля Рискам.Net стала певица Ульяна МИ, лидер группы «5 Doors», композитор, обладатель золотой медали и титула «The Best Voice 2012». Викторина на знание правил безопасности дорожного движения, производственная гимнастика, игры на свежем воздухе, показательные выступления спортсменов тхэквондо, розыгрыши призов – всем сегодня нашлось занятие по душе, и взрослым, и детям...
CЛУЧАЙ В ОФИСЕ С ЛЕТАЛЬНЫМ ИСХОДОМ: К СТРЕССУ НА РАБОТЕ НАДО ОТНОСИТЬСЯ КАК К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ЗАБОЛЕВАНИЮ
Каждый рубль, вложенный в охрану труда на крупном предприятии,
позволяет ему сэкономить 18 рублей, посчитали в Международной
организации труда (МОТ). Из чего складывается такая математика, а
также о том, что опасной для здоровья и жизни может быть работа не
только на производстве, но и в офисе, рассказал «Российской газете»
главный специалист по охране труда и инспекции труда Бюро МОТ
в Москве Валентин Мокану.
Валентин, какие же опасности поджидают на работе офисных
сотрудников?
Валентин Мокану: Я знаю случай, когда очень молодая сотрудница банка умерла из-за стресса – такую причину смерти установили врачи. Она хотела себя очень хорошо показать на работе, справляться со всеми возложенными на нее задачами, работать больше чем по 16 часов в день, а в результате произошла катастрофа – она погибла. Есть случаи, которые доказывают, что дело не в природе труда, а в его условиях. И что на каждом предприятии, на каждом рабочем месте, в каждом секторе необходимы определенные действия, которые будут обеспечивать безопасность. В наше время стресс – это феномен, который охватывает все больше и больше людей. И с ним нужно начинать серьезно бороться. Как? Валентин Мокану: Существуют вполне ясные медицинские меры, которые позволяют снимать стресс. Более того, болезни, спровоцированные стрессом, отражаются в списке профессиональных заболеваний МОТ. В качестве примера можно привести депрессию. И если человек пострадал, испытывает стресс как болезнь, он должен получать медицинскую помощь за счет фонда социального страхования. Если, конечно, в национальных списках профзаболеваний такие болезни присутствуют. Нет – значит, нужно их туда внести. А как насчет профилактики стресса на работе? Какой она должна быть? Валентин Мокану: Работодатель для этого должен быть чутким по отношению к работникам. Например, если он заключает, что вам каждый день требуется чуть больше времени для выполнения определенных задач, чем восемь часов, то нужна дополнительная рабочая сила, на которую ляжет дополнительная нагрузка. А для борьбы со стрессом в коллективе часто не нужны деньги. По стандартам МОТ и также по национальным законодательствам многих государств предполагается, что работодатель должен давать своему персоналу возможность проходить медицинские осмотры, в ходе которых должно выявляться, какая помощь необходима человеку, если он показывает признаки развивающегося стресса.
Уровень несчастных случаев на 40 процентов выше среди молодых работников
в возрасте 18-24 лет, чем у других. К стрессу надо относиться как к заболеванию. Если в законодательстве отражается, что стресс – это профессиональное заболевание, которое подлежит медицинской помощи, люди получают эту поддержку. Как доказать, что стресс получен именно на работе, а не в личной жизни? Валентин Мокану: Для этого должны быть специализированные клиники, связанные с оценками профессиональных заболеваний, должны расследовать случаи заболевания. Изучить обстановку на рабочем месте, проанализировать условия труда, опросить коллег. На основании собранных данных можно сделать вывод о том, чем вызвана болезнь – профессиональным или личным стрессом...
В ГОСДУМЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДАВАТЬ ВЫХОДНОЙ ЛЮДЯМ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ СЕРДЦА
Депутат Василий Власов от ЛДПР предложил работодателям давать
людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями в жаркую погоду выходной.
Соответствующее письмо он отправил министру труда и социальной
защиты Максиму Топилину и министру здравоохранения Веронике
Скворцовой, передает «РИА Новости», в распоряжении которого есть
письмо.
По словам депутата, из-за «глобального изменения климата» летом в России фиксируются «аномальные жаркие дни». Он пояснил, что людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями во время высокой температуры воздуха работать вредно для здоровья. «Поэтому считаю целесообразным нормативно закрепить обязанность за работодателем по предоставлению таким работающим гражданам выходного дня в летние дни со значительным превышением средней температуры для соответствующего месяца в соответствующем субъекте федерации», — написал депутат Василий ВЛАСОВ в письме. Он напомнил, что по данным Всемирной организации здравоохранения, инсульт и болезни сердца являются самой распространенной причиной смерти среди населения в мире. Власов заметил, что обострение сердечно-сосудистых заболеваний может произойти не только из-за жаркой погоды, но и из-за курения и «повышенной магнитной активности». Депутат попросил министров Максима ТОПИЛИНА и Веронику СКВОРЦОВУ оценить его предложение по предоставлению людям с сердечными заболеваниями выходного в течение жаркого дня и рассмотреть возможности реализовать данную инициативу. В России в 2016 году на своих рабочих местах погибли более 2 тыс. человек, сообщал в декабре 2017 года премьер-министр Дмитрий МЕДВЕДЕВ. РБК в пресс-службе министерства труда рассказали, что в 2017 году это число сократилось почти на четверть. По данным ведомства, всего из-за несчастных случаев пострадали 37,5 тыс. человек. В Минтруде отметили, что на рабочих местах погибли 1,5 тыс. человек. В марте глава Минздрава сообщала, что в 2017 году средняя продолжительность жизни составила 72,7 года. По ее словам, перед российским здравоохранением стоит задача увеличить продолжительность жизни граждан до 76 лет к 2024 году, а к 2030 году планируется, чтобы этот показатель достиг 80 лет.
|
|
ВЫСЛУГА ЛЕТ НЕ ОТМЕНЯЕТСЯ. УЧИТЕЛЯ, ВРАЧИ, АРТИСТЫ СОХРАНЯТ ПРАВО НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ
18 июня 2018 года к рассмотрению предложенного правительством
сценария повышения возраста выхода на пенсию приступил Совет
Государственной Думы. Впереди также обсуждение в регионах, на что по
закону отводится месячный срок. Тема остается одной из самых
обсуждаемых, поскольку так или иначе затрагивает большинство россиян.
Как поменяется порядок назначения досрочных пенсий, которые сейчас положены по закону для некоторых категорий работников, в том числе и в бюджетной сфере – речь идет о педагогах, медицинских работниках, артистах? Этот вопрос активно обсуждается сегодня в семьях бюджетников. Ведь не секрет, что и в школах, и в поликлиниках большая доля работников «в возрасте», и для них досрочная пенсия (в народе ее часто называют «пенсия по выслуге лет») – это существенное подспорье к зарплате. И врачи, и учителя – это социально значимые профессии. В правительстве это понимают, а потому, предлагая провести увеличение общеустановленного пенсионного возраста, институт досрочных пенсий решили сохранить. «Для данной категории работников исходя из их общественной значимости институт досрочных пенсий сохраняется в полном объеме, – пояснили «Российской газете» в министерстве труда и соцзащиты. – Никакого ужесточения требований по специальному стажу, который требуется для назначения досрочной пенсии, также не будет». То есть, как и сейчас, школьные педагоги (и мужчины, и женщины) будут получать право на оформление досрочной пенсии, отработав по профессии не менее 25 лет. Врачам, работавшим на селе или в поселках городского типа, будет сохранен спецстаж 25 лет, а если доктор работал в городской поликлинике и больнице – суммарный стаж по профессии у него должен составлять не менее 30 лет. Тем не менее, порядок назначения досрочной пенсии предлагается изменить. Параллельно с увеличивающимся общеустановленным пенсионным возрастом будут постепенно «сдвигать» и возраст выхода на досрочную пенсию у льготников. В итоге, когда закончится переходный период, срок оформления этого вида пенсий будет повышен на 8 лет. «Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться исходя из даты выработки специального стажа и приобретения права на досрочную пенсию, – уточнили в минтруде. – Сейчас данным категориям работников необходимо выработать специальный стаж длительностью от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной категории льготника. Таким образом, возраст, в котором эти работники вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право (назначить «досрочную» пенсию) можно будет в период с 2019 по 2034 год и далее с учетом увеличения трудоспособного возраста и переходных положений»...
ВИЦЕ-ПРЕМЬЕР ТАТЬЯНА ГОЛИКОВА РАЗЪЯСНИЛА СУТЬ ПЕНСИОННОЙ
РЕФОРМЫ
Татьяна Голикова напомнила, что с учетом новых изменений в пенсионной реформе размер пенсии должен составлять не менее 40% от утраченного заработка.
Правительство планирует отказаться от «балльной» пенсионной системы, которая начала действовать в РФ с 2015 года. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна ГОЛИКОВА в программе «Воскресный вечер с Владимиром Соловьевым» на телеканале «Россия 1». «Да, это правда. Это очень сложное решение, но нам придется это решение принимать», – сказала Татьяна ГОЛИКОВА, отвечая на вопрос Владимира СОЛОВЬЕВА, планируется ли уход от «балльной» системы. Вице-премьер напомнила, что с учетом новых изменений в пенсионной реформе, которые начнутся с 2019 года, размер пенсии должен составлять не менее 40% от утраченного заработка. «Нельзя это считать как среднюю температуру по больнице: то есть среднюю зарплату, которая, скажем, сложилась в экономике за какой-то период относить к средней пенсии, которая сложилась по всем пенсионерам. Это индивидуальный расчет. И мы готовы эти расчеты предъявить нашему обществу, как только будут приняты соответствующие решения», – пояснила она.
Предлагаем Вашему вниманию полную запись этого актуального видеоинтервью...
МИНИСТР ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ МАКСИМ ТОПИЛИН РАССКАЗАЛ О ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ
Повышение пенсионного возраста не должно серьезно повлиять на
показатели безработицы в РФ, считает глава Минтруда Максим Топилин.
|
|
ЭКСПЕРТЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАЗРАБОТАЛИ МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
В последнее время во многих странах мира происходит процесс создания или укрепления систем минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) с целью предотвратить необоснованное занижение заработной платы и сократить неравенство в оплате труда. С начала 1990-х годов минимальный размер оплаты труда был официально введен в восьми европейских странах. При этом системы такого рода также создавались или укреплялись в различных странах с переходной экономикой, в том числе в Бразилии, Китае и ЮАР.
МРОТ – это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за работу, выполненную в течение указанного периода времени, и который не может быть сокращен по коллективному или индивидуальному трудовому договору.
Это определение указывает на обязательный характер выплаты МРОТ вне зависимости от способа его установления. Он может устанавливаться законом, решением компетентного органа, совета или комиссии по заработной плате, а также трудового суда или арбитража. МРОТ также можно устанавливать путем придания силы закона положениям коллективного договора. При установлении МРОТ необходимо четко определить, какие компоненты заработной платы входят в этот минимум, в каком размере и при каких условиях допускаются выплаты в натуральном выражении, каков порядок расчета МРОТ сдельных работников, а также на какой основе – почасовой и (или) месячной – он рассчитывается. Например, по законодательству различных стран оплата труда сдельных работников не может быть ниже действующей минимальной заработной платы. Почасовой МРОТ способствует равенству обращения в отношении работающих полный и неполный рабочий день, давая работникам и работодателям дополнительную информацию. Это особенно актуально для отдельных категорий работающих, на которых трудовое право распространяется лишь частично – например, распространяются положения о МРОТ, но не о продолжительности рабочего времени. Это нередко касается домашних работников, 56,6 % которых работают во всем мире в условиях отсутствия нормирования рабочего времени2 . Это означает отсутствие защиты от избыточной продолжительности рабочего времени или права на оплату сверхурочной работы, имеющегося у работников, на которых распространяется трудовое законодательство. Минимальный размер оплаты труда сейчас применяется в более чем 90% государств – членов Международной организации труда (далее – МОТ). Во всех европейских странах она устанавливается законодательно или по коллективным договорам и, как минимум, частично охватывает частный сектор. В Северной и Южной Америке минимальная заработная плата отсутствует лишь в отдельных странах.
ВЫШЕЛ В СВЕТ НОВЫЙ ВЫПУСК «ВЕСТНИКА» БЮРО МЕЖДУНАРОДНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В МОСКВЕ
Уважаемые коллеги! Предлагаем вашему вниманию новый выпуск
«Вестника» – ежеквартального издания Группы технической поддержки по
вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и
Центральной Азии.
В Душанбе подвели итоги завершившейся Программы достойного труда в Республике Таджикистан и наметили приоритеты новой программы на 2018-2022 гг. Это уже четвертая программа достойного труда, которую подпишут трехсторонние участники и Международная организация труда. Здесь представители правительства, работодателей и профсоюзов Республики Таджикистан, а также представительная делегация Международной организации труда обсудили приоритеты новой Программы достойного труда на 2018-2022 гг. Открывая семинар, первый заместитель министра труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан Эмин САНГИНЗОДА отметил, что Программа достойного труда превратилась в важный трехсторонний механизм, содействующий процессу устойчивого развития республики. «Именно через эту программу трехсторонние участники МОТ – правительство, работодатели и профсоюзы – формулируют свои приоритеты в области достойного труда и переводят эти приоритеты в плоскость национальных стратегий и планов развития», – отметил он. По словам заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов Республики Таджикистан Исмаила ФАЙЗИЗОДА, в республике сегодня эффективно действует механизм социального диалога, в том числе в рамках действующей в стране национальной трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «С тех пор, как в июне 2015 года была подписана прошлая программа, многое изменилось в стране, в Международной организации труда и в мире. ООН приняла Повестку дня в области устойчивого развития до 2030 года. В новой Программе достойного труда Цели устойчивого развития получат более конкретное отражение, потому что мы опираемся на них в своей работе, – заявила Ольга КУЛАЕВА. – Кроме того, в Республике Таджикистан приняты новые направления национальной стратегии развития, и мы ставим перед собой задачу отразить эти приоритеты в программе». ВCТРЕЧА В РОССИЙСКОМ СОЮЗЕ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр ШОХИН провел встречу с директором Бюро МОТ по деятельности работодателей Международной организации труда (МОТ/ACTEMP) Деборой ФРАНС-МАССЕН. Во встрече также участвовала Ольга КУЛАЕВА, директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, другие сотрудники МОТ и РСПП.
Стороны обсудили вопросы взаимодействия между МОТ/ACTEMP и РСПП, продолжение технического сотрудничества в регионе СНГ и за его пределами с использованием экспертизы РСПП. Александр ШОХИН отметил важность и плодотворность проводимой совместной работы. В частности, был высоко оценен ход реализации проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств», финансируемого ПАО «Лукойл» и реализуемого в Азербайджане, Казахстане, Российской Федерации и Узбекистане. Дебора ФРАНС-МАССЕН выразила признательность РСПП за помощь в организации встречи в компании ЛУКОЙЛ и ознакомлении с деятельностью этой компании, которая является одним из крупнейших членов РСПП. Увидеть собственными глазами, как работают российские работодатели и что они делают для улучшения условий труда своих сотрудников, – это весьма ценный опыт, подтверждающий их приверженность нормам и ценностям МОТ, подчеркнула она. «Увидеть собственными глазами, как работают российские работодатели и что они делают для улучшения условий труда своих сотрудников, – это весьма ценный опыт, подтверждающий их приверженность нормам и ценностям МОТ», – подчеркнула Дебора ФРАНС-МАССЕН. Директор МОТ/ACTEMP отметила, что приоритетным направлением на предстоящий период является инициатива «Будущее сферы труда», и важнейшая роль в ее реализации принадлежит работодателям. Позиция работодателей по вопросу развития профессиональных навыков как ключевого элемента будущего сферы труда исключительно важна, вот почему необходимо получить рекомендации по этому вопросу от объединений работодателей, включая РСПП.
ГЛАВА БЮРО МОТ ПО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ИНТЕРЕСАХ ТРУДЯЩИХСЯ:
В конце марта Российскую Федерацию посетила делегация Бюро МОТ по деятельности в интересах трудящихся (ACTRAV) во главе с руководителем ACTRAV Марией Еленой АНДРЕ. В программу визита входило участие в международных профсоюзных форумах, встречи с руководством профсоюзных объединений и сотрудниками Бюро МОТ в Москве.
26-27 марта 2018 года в Москве состоялась четвертая конференция «Свобода объединения и права профсоюзов в Российской Федерации: состояние и перспективы». Конференция была организована Международной организацией труда (МОТ), Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), Конфедерацией труда России (КТР), Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).
Открывая конференцию, Председатель ФНПР Михаил ШМАКОВ подчеркнул, что в России создана эффективная система трехстороннего партнерства между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. Тем обиднее, что законодательство в сфере защиты прав профсоюзов не всегда исполняется и имеется немало случаев дискриминации профсоюзов на предприятиях. Директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся Мария Елена АНДРЕ в своем выступлении отметила, что если правительства разных стран не понимают роли, которую играют профессиональные союзы, то в обязанности профсоюзов входит раскрывать глаза таким властям. «Важно поддерживать формат МОТ, формат социального диалога в целом и всегда подкреплять их реальными делами по укреплению прав наемных работников», – заявила Мария Елена АНДРЕ. Председатель КТР Борис КРАВЧЕНКО определил цель конференции как «замер соответствия имеющейся практики социально-трудовых отношений международным нормам». Он привел примеры воспрепятствования профсоюзной деятельности и давления на профсоюзные организации в Беларуси и Казахстане. Исполнительный секретарь МКП-ВЕРС Антон ЛЕППИК рассказал о деятельности профсоюзов в мире, отметив тенденции разрушения демократических основ и рост антагонизма между работодателями и наемными работниками. «Важно поддерживать формат МОТ, формат социального диалога в целом и всегда подкреплять их реальными делами по укреплению прав наемных работников», – отметила Мария Елена АНДРЕ. В итоговом документе, принятом на конференции, российские участники заявили, что считают необходимым добиваться отмены неправомерных судебных решений и подтверждения гарантий соблюдения конвенций МОТ, усиления ответственности за нарушение законодательства в области профсоюзных прав, в первую очередь за дискриминацию по профсоюзному признаку.
ДЕЛЕГАЦИИ ИЗ АРМЕНИИ, КЫРГЫЗСТАНА, ТАДЖИКИСТАНА И РОССИЙСКОЙ В рамках проекта «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати: партнерство МОТ и Российской Федерации» в Москве прошел субрегиональный семинар на тему: «Приведение стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки в соответствие с международными рекомендациями и опытом в области развития людских ресурсов». В семинаре приняли участие представители 35 организаций Армении, Киргизстана, Таджикистана и шести регионов Российской Федерации, также как эксперты Всемирного Банка и ЮНЕСКО-ЮНЕВОК. 27-28 марта 2018 года в г. Москва в рамках проекта «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати: Партнерство МОТ и Российской Федерации» состоялся двухдневный субрегиональный семинар на тему: «Приведение стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки в соответствие с международными рекомендациями и опытом в области развития людских ресурсов». «В наших странах схожие системы профессиональной подготовки кадров и очень важно поделиться опытом и подходами по преодолению вызовов, стоящих на пути к обеспечению экономического развития в наших странах», – отметила Ольга ЗАБЕЛИНА, начальник лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В семинаре приняли участие руководители и эксперты из министерств и ведомств, занимающихся вопросами профессионального образования и обучения, а также представители организаций работодателей и работников из стран-бенефициаров проекта – Армении, Кыргызстана, Таджикистана и Российской Федерации. Особую значимость мероприятию придало участие руководителей высшего звена, а именно заместителей министров и руководителей отделов министерств из шести регионов Российской Федерации.
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И
ИНДИКАТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ:
«КРУГЛЫЙ СТОЛ» В БИШКЕКЕ
В г. Бишкек (Кыргызстан) 18 января состоялся «круглый» стол на тему: «Обсуждение результатов анализа национальных стратегических целей и соответствующих индикаторов профессиональной подготовки кадров и необходимости их приведения в соответствие международным рекомендациям в области развития людских ресурсов». Основная задача «круглого стола» – укрепление потенциала государственных органов и заинтересованных сторон в области критического анализа стратегических целей и соответствующих индикаторов, исходя из международного опыта. «Круглый стол» прошел под председательством главы Наблюдательного совета проекта, заместителя министра образования и науки Кыргызстана К. КОЖОБЕКОВА. В работе приняли участие сопредседатели Наблюдательного совета проекта: заместитель министра труда и социального развития Кыргызстана З. КАДЕНОВА, заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана Р. БАБАЕВА, председатель комитета по занятости бизнес-ассоциации ЖИА Ж. ОМОШОВ другие члены Наблюдательного совета проекта. Участники смогли ознакомиться со стратегическими целями и индикаторами в области профессиональной подготовки кадров, которые изложены в конвенциях и рекомендациях МОТ, рекомендациях ЮНЕСКО, Целях устойчивого развития 2030, Стратегии Европейского союза 2020 в области образования и профессиональной подготовки, Стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати и др. Участники обсуждения были едины в мнении о том, что положительный международный опыт других стран в отношении постановки стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки кадров может быть полезен при пересмотре целей и соответствующих индикаторов в Кыргызстане. Круглый стол был организован в рамках проекта МОТ «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати: партнерство МОТ и Российской Федерации» (2-я фаза).
УЧАСТНИКИ СУБРЕГИОНАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПОДВЕЛИ ИТОГИ ПРОЕКТА В
13-16 февраля в Турине прошла субрегиональная стартовая конференция, посвященная второй фазе проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи в СНГ». Вторая фаза будет реализовываться в 2018-2022 гг. Бюро МОТ в Москве при финансовой поддержке российской компании ЛУКОЙЛ. На конференции собрались трехсторонние участники МОТ – члены созданной в рамках проекта региональной сети по занятости молодежи, представители Бюро МОТ в Москве и Риме, штаб-квартиры МОТ в Женеве, а также международные эксперты. В мероприятии приняли участие представители Азербайджана, Армении, Белоруссии, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Российской Федерации, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, а также Бразилии и Китая. В своей вступительной речи директор Бюро МОТ в Москве Ольга КУЛАЕВА (Olga Koulaeva) коснулась таких тем, как инициатива в ознаменование столетия МОТ, касающаяся будущего сферы труда, новые формы занятости, технологические изменения и ответные политические меры, повышающие устойчивость рынка труда. Глава подразделения страновой политики в области занятости (CEPOL Unit) Департамента политики в области занятости штаб-квартиры МОТ Аурелио ПАРИСОТТО (Aurelio Parisotto) рассказал участникам конференции о глобальных тенденциях в сфере занятости. Он подтвердил, что департамент окажет всю необходимую поддержку данному проекту, который уже показал свою эффективность в плане всеобъемлющего подхода, оказания поддержки странам с учетом их конкретных потребностей и конкретных действий. В ходе первой сессии участники обсудили результаты первой фазы проекта (январь 2013 – февраль 2018 г.) и стратегию реализации его второй фазы (2018-2022 гг.). Директор Бюро МОТ в Риме и координатор МОТ по вопросам занятости молодежи в странах Европы Джанни РОСАС (Gianni Rosas) выступил в качестве модератора сессии, посвященной тенденциям и инновациям в политике в области занятости молодежи в странах Евросоюза.
ОТЧЕТ ПО РАЗРАБОТКЕ МИНИМАЛЬНЫХ УРОВНЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Аналитический отчет по разработке минимальных уровней социальной защиты был представлен на круглом столе, который состоялся в Бишкеке 20 февраля 2018 года. Мероприятие было посвящено Всемирному дню социальной справедливости, который был учрежден по инициативе Кыргызстана. В круглом столе приняли участие: министр труда и социального развития Кыргызстана Таалайкул ИСАКУНОВА, сотрудники министерств и ведомств, Постоянный координатор системы ООН в КР и представители других международных организаций, работники Федерации профсоюзов Киргизстана и организаций работодателей, а также представители гражданского сектора и независимые эксперты. Озонния ОЖИЕЛО (Ozonnia Ojielo), Постоянный координатор системы ООН в Кыргызстане, в своем приветственном слове отметил, что в рамках работы по Целям устойчивого развития создана рабочая группа по минимальным уровням социальной защиты. В группу входят представители семи агентств ООН, занимающихся вопросами социальной защиты. В целях продолжения работы по данному направлению группа агентств ООН будет поддерживать правительство Кыргызстана по приоритетам, определенным в ходе национального диалога. В своем выступлении Каруна ПАЛ (Karuna Pal), Департамент социальной защиты (штаб-квартира МОТ в Женеве), отметила, что только 45 процентов населения в мире охвачены хотя бы одним видом социальной защиты, остальные 55 процентов остаются неохваченными. И только 29 процентов населения в мире охвачены комплексной системой социальной зашиты.
АЛЬЯНС 8.7 В ДЕЙСТВИИ: ИННОВАЦИИ В БОРЬБЕ С ДЕТСКИМ ТРУДОМ
Мероприятие было организовано в партнерстве с Международной организацией труда (МОТ), ИТ-компанией Neobis, Управлением ООН по наркотикам и преступности (UNODC), Американским университетом Центральной Азии, государственными и частными компаниями при поддержке Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) и посольства Нидерландов. Центральноазиатский хакфест собрал 18 команд ИТ-специалистов – программистов и других разработчиков программного обеспечения, которым за 48 часов активной совместной работы с наставниками предстояло создать практичное и инновационное программное обеспечение для решения проблем детей. Первое место завоевал сервис ИТ-команды «New World», которая сформулировала предложения о том, как расширить коммуникативные возможности детей с аутизмом и ускорить их адаптацию к внешней среде. Третье место заняла команда «X-plain», создавшая 3D-игру, которая поможет детям изучить правила дорожного движения. Второе место и приз 1500 долл. США присуждены команде «Тестовое название» и их инновационному мобильному приложению, помогающему государственным органам применять механизмы мониторинга детского труда. Речь идет о выявлении работающих детей, их направлении в социальные службы и последующем отслеживании их судьбы. МОТ предоставила общие рекомендации и отслеживала работу команды с тем, чтобы созданный командой сервис полностью соответствовал принципам работы национальной системы защиты детей в Кыргызстане.
УЧЕБНЫЙ СЕМИНАР ПО МЕЖДУНАРОДНЫМИ ТРУДОВЫМИ НОРМАМ И 29-30 марта 2018 года при технической поддержке МОТ Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана провело учебный семинар по вопросам, связанным с международными трудовыми нормами и равноправием. В семинаре приняли участие сотрудники Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – главный специалист по международным трудовым нормам и трудовому праву Лео СИББЕЛ (Lejo Sibbel), главный специалист по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охране труда Валентин МОКАНУ (Valentin Mocanu) и специалист по вопросам заработной платы Николя СТЮДЕР (Nicolas Studer). Сотрудники МОТ подготовили ряд презентаций: «Представление международных трудовых норм МОТ», «Обеспечение женщинам доступа к занятости», «О значении гендерного равенства и противодействия дискриминации в области улучшения условий труда», «Роль социального диалога в обеспечении соблюдения норм на рабочих местах».
В семинаре также принял участие глава департамента, исполнительный секретарь Европейского Комитета по социальным правам Совета Европы Режис БРИЙЯ (Régis Brillat), который рассказал о том, как нормы в области равенства и недопущения дискриминации изложены в новой редакции Европейской социальной хартии...
Благодарим за проявленный интерес! |
|
|