Со вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» кардинальным образом изменен механизм установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. С 1 января 2014 года на уровне Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость предоставления работникам гарантий и компенсаций зависит только от фактического состояния условий труда на рабочих местах, и не привязана к наличию или отсутствию профессии работника в том или ином Списке «вредности». Изменение механизма установления гарантий и компенсаций привело к ряду проблем: на практике возможна ситуация, что два работника, принятые на работу в разные периоды, но выполняющие свои трудовые обязанности в абсолютно одинаковых условиях, могут иметь разный объем компенсаций; неправильное составление графика проведения работ по СОУТ может повлечь лишение работника права на льготную пенсию, даже в случае, если до накопления соответствующего стажа ему остался один месяц; отсутствует однозначный подход к решению вопроса о порядке сохранения за работником права на компенсации в тех же размерах и на тех же условиях, что и до проведения СОУТ, в случае если фактические условия труда по результатам СОУТ на его рабочем месте не изменились.

Результаты специальной оценки условий труда.

 

Установление дифференцированного дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионных фонд РФ по результатам специальной оценки условий труда.

 

Механизм возмещения денежных средств на проведение специальной оценки условий труда. 

 

Система установления компенсаций за работу во вредных условиях труда.

 

Новый порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

 

Спорные вопросы предоставления гарантий и компенсаций различных видов с учетом результатов специальной оценки условий труда

 

Практическая работа – расчет затрат работодателя на предоставление гарантий и компенсаций

 

 

Курс ориентирован на руководителей и специалистов, участвующих в разработке, внедрении и совершенствовании системы менеджмента в организации, и будет интересен всем, кто стремится повысить мобильность и возможности адаптации организации к изменяющимся условиям.

 

 

Заявку на обучение можно направить на электронный адрес sale@kiout.ru (с пометкой "Заявка на обучение") или связаться с нашим менеджером по тел. 8-800-333-00-77.

В заявке необходимо указать:

• Фамилию, имя, отчество участника(-ов) обучения (полностью).
• Должность участника(-ов) обучения.
• Наименование и адрес организации (юридический и почтовый).
• ИНН и КПП организации.
• Реквизиты банка: наименование банка, расчетный и корреспондентский счет,  БИК.
• Фамилию, имя, отчество руководителя организации.
• Документ, на основании которого действует руководитель организации (Устав и др.).
• Контактное лицо, ответственное за организацию обучения в организации, телефон и электронный адрес.

После оформления заявки на обучение на электронную почту участника вебинара направляется письмо с подтверждением регистрации, счет на оплату и другая информация о мероприятии. После оплаты обучения участнику будет предосталена ссылка на вебинар.

Настоятельно рекомендуем заранее протестировать компьютер, с которого Вы планируете участие в вебинаре, и проверить настройки звука и видео!