В настоящее время согласно действующему трудовому законодательству значительное внимание уделено вопросам обеспечения конституционно закреплённых прав граждан на охрану труда, установлены жесткие требования к порядку, срокам проведения расследования несчастных случаев, оформлению материалов и передаче его ведомствам. Однако, на практике, эти требования не всегда выполняются, существует множество проблем, связанных с вопросами квалификации несчастных случаев. Несчастные случаи на предприятии – это не только ущерб здоровью потерпевшего, но и тяжелая «головная боль» для работодателя и специалистов охраны труда. Ошибки в проведении расследования несчастных случаев могут обойтись очень дорого.
|
Дополнительная информация
|
В ходе вебинара будут рассмотрены сложные и неоднозначные ситуации, возникающие при расследовании и учете несчастных случаев, включая тяжелые, групповые несчастные случаи и случаи со смертельным исходом
|
|
Документы |
На электронную почту участника высылается именной электронный сертификат, подтверждающий прохождение обучения
|
|
Продолжительность вебинара
|
С 10.00 до 18.00
|
Законодательные и иные нормативные правовые акты, устанавливающие порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве
-
Требования Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, определяющие порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Несчастные случаи, подлежащие расследованию (ст. 227 Трудового кодекса РФ)
-
Правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем.
Лица, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию
Перечень и последствия повреждений здоровья (рассматриваемых как несчастный случай)
Обстоятельства получения повреждений
-
Обстоятельства места, времени и ситуации происшествия несчастного случая.
Обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228 Трудового кодекса РФ)
Извещение о несчастных случаях (ст. 228 Трудового кодекса РФ)
-
Категория несчастного случая.
-
Срок извещения.
-
Куда направлять извещение.
Формирование комиссии по расследованию несчастного случая (ст. 229 Трудового кодекса РФ)
-
Легкий несчастный случай.
-
Несчастный случай с тяжелыми последствиями.
Сроки расследования несчастных случаев (ст. 229 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения расследования несчастных случаев (ст. 229 Трудового кодекса РФ)
-
Формирование материалов расследования несчастного случая.
-
Выводы комиссии по расследованиюКвалификация несчастного случая.
-
Четыре обстоятельства, при которых несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством.
-
Установление грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины.
Порядок оформления материалов расследования несчастных cлучаев (ст. 230 Трудового кодекса РФ)
Рассмотрение разногласий по вопросам расследования несчастных случаев на производстве (ст. 231 Трудового кодекса РФ)
-
Особое мнение члена комиссии.
-
Обжалование выводов комиссии.
Заявку на обучение можно направить на электронный адрес sale@kiout.ru (с пометкой "Заявка на обучение") или связаться с нашим менеджером по тел. 8-800-333-00-77.
В заявке необходимо указать:
-
Фамилию, имя, отчество участника(-ов) обучения (полностью).
-
Должность участника(-ов) обучения.
-
Наименование и адрес организации (юридический и почтовый).
-
ИНН и КПП организации.
-
Реквизиты банка: наименование банка, расчетный и корреспондентский счет, БИК.
-
Фамилию, имя, отчество руководителя организации.
-
Документ, на основании которого действует руководитель организации (Устав и др.).
-
Контактное лицо, ответственное за организацию обучения в организации, телефон и электронный адрес.
После оформления заявки на обучение на электронную почту участника вебинара направляется письмо с подтверждением регистрации, счет на оплату и другая информация о мероприятии. После оплаты обучения участнику будет предоставлена ссылка на вебинар.
Настоятельно рекомендуем заранее протестировать компьютер, с которого Вы планируете участие в вебинаре, и проверить настройки звука и видео!
