Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

О вебинаре

Проверки Государственной инспекции труда. Защита прав работодателей

Насколько Вы готовы к внеплановой проверке? Все ли необходимые локальные документы у Вас разработаны? Соблюдаете ли Вы требования трудового законодательства в полном объеме? Во всех ли случаях Государственная инспекция труда обязана направить работодателю предварительное уведомление о проведении внеплановой выездной проверки?
 
На обучении Вы получите исчерпывающие ответы на вопросы о порядке проведения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), правах и обязанностях сторон в ходе проверки, требованиях, предъявляемые к кадровой документации при проверках, мерах ответственности за выявленные нарушения с учетом последних нововведений в трудовом праве.


Дополнительная информация Обучение ориентировано на работодателей и их представителей, руководителей и специалистов служб охраны труда, кадровых и юридических служб
Документы Электронный сертификат
Продолжительность вебинара 2 часа

Выступающие на вебинаре

АЙЗИТУЛИНА Нелли Юрьевна - заместитель руководителя - Начальник отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан Государственной инспекции труда в Московской области

В программе вебинара
Тема 1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в 2016 году
  • Изменения в трудовом законодательстве в связи с введением специальной оценки условий труда.
  • Полномочия и компетенция Гострудинспекции.
  • Правовые формы воздействия на работодателя в случае выявления нарушений трудового законодательства.
Тема 2. Порядок проведения проверок государственными инспекциями труда в 2016 году
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления проверок.
  • Периодичность и сроки проведения проверок.
  • Основания для проведения внеплановых проверок.
  • Совместные проверки с органами исполнительной власти Российской Федерации.
тема 3. Права и обязанности сторон в ходе проверки
  • Права и обязанности государственных инспекторов труда и работодателей при проведении проверок.
  • Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках.
  • Журнал регистрации проверки, его значение для защиты прав работодателя.
Тема 4. Требования, предъявляемые к кадровой документации при проверках
  • Перечень документов, предъявляемых инспектору при проведении проверки: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и т.д.
Тема 5. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Недостатки положений локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудовых договоров.
  • Нарушения при приеме на работу, переводах, увольнениях.
  • Нарушения в соблюдении режима труда и отдыха, сроках выплаты заработной платы.
  • Сокрытие страховых случаев.
Тема 6. Оформление результатов проверки
  • Протокол об административном правонарушении и предписание об устранении правонарушений.
  • Анализ содержания акта, составляемого инспектором, выявление его недостатков.
  • Способы реагирования работодателя на заключения государственных инспекций труда.
  • Оспаривание предписаний и иных актов.
Тема 7. Способы и формы защиты прав работодателя
  • Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок.
  • Типичные нарушения, допускаемые государственными инспекторами труда в ходе проведения проверок.
  • Порядок обжалования решений государственных надзорных органов.
  • Анализ судебной практики и практические рекомендации работодателю по предупреждению и устранению нарушений.
Тема 8. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в 2016 году
  • Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в 2016 году: изменение административной ответственности, увеличение срока давности.
  • Основания для привлечения работодателя к ответственности.
  • Наложение взыскания в виде штрафа.
  • Исполнение предписаний, протоколов и постановлений.
  • Основания привлечения к уголовной ответственности. 
 
 
© 1997–2014 Клинский институт охраны и условий труда