ГИТ Севастополя сообщает: специальная оценка условий труда, проведенная на предприятиях города, выявила 25 % опасных рабочих мест
30.03.2017 8:05:00
Специальная оценка условий труда (СОУТ), проведенная на севастопольских предприятиях в 2016 году, выявила 25 % опасных рабочих мест. Об этом заявил начальник государственной инспекции труда Севастополя Владимир Дудка. «В Севастополе в 2016 году отмечаем динамику роста специальной оценки условий труда в сравнении с 2015 годом. Количество предприятий, организовавших СОУТ, увеличилось на 70 %», – отметил Владимир Дудка. По его словам, специальная оценка проведена в 308 организациях Севастополя на 13 922 рабочих местах, а всего зарегистрированы на 31 декабря 2016 года 10 415 юридических лиц и 16 387 индивидуальных предпринимателей...
Специальная оценка условий труда (СОУТ), проведенная на севастопольских предприятиях в 2016 году, выявила 25 % опасных рабочих мест. Об этом заявил начальник государственной инспекции труда Севастополя Владимир Дудка.
«В Севастополе в 2016 году отмечаем динамику роста специальной оценки условий труда в сравнении с 2015 годом. Количество предприятий, организовавших СОУТ, увеличилось на 70 %», – отметил Владимир ДУДКА.
По его словам, специальная оценка проведена в 308 организациях Севастополя на 13 922 рабочих местах, а всего зарегистрированы на 31 декабря 2016 года 10 415 юридических лиц и 16 387 индивидуальных предпринимателей. «10 494 рабочих места признаны по результатам СОУТ как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и 3 428 рабочих места признаны имеющими вредные и опасные условия труда, что составляет 25% от общего количества рабочих мест, на которых проведена оценка», – отметил Владимир ДУДКА.
Он также уточнил, что доля предприятий, организаций и учреждений государственной формы собственности, которые провели СОУТ, составляет 34 %, что в сравнении с 2015 года больше на 11 %.
СПРАВОЧНО:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. Процедура введена с 1 января 2014 года для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками.
Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам.
Источник публикации: Новый Севастополь.
Все публикации
