Минтруд России разъяснил, нужно ли направлять на медосмотр работника при его временном переводе на другое рабочее место

Работодатель попросил разъяснить, требуется ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при его временном переводе в соответствии с нормами частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В ответ на данный запрос эксперты Минтруда России в письме от 15 мая 2026 года № 15‑2/ООГ‑830 сформулировали правовую позицию, основанную на системном толковании норм трудового законодательства и подзаконных актов, регламентирующих проведение обязательных (периодических) медицинских осмотров работников.

В первую очередь специалисты ведомства разъяснили, что при временном переводе работника в порядке, установленном частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, дополнительный медицинский осмотр не требуется при одновременном соблюдении трех условий, когда:

1) перевод оформляется без расторжения трудового договора;
2) вредные и опасные производственные факторы, а также характер выполняемых работ остаются неизменными;
3) срок очередного периодического осмотра еще не наступил.

По мнению экспертов Минтруда России, если перевод подразумевает осуществление трудовых обязанностей по другой профессии, предполагающей воздействие иных вредных и (или) опасных производственных факторов, по которым у работника отсутствует заключение об отсутствии медицинских противопоказаний, то он обязан проходить медицинские обследования с учетом всех факторов воздействия в установленном законодательством порядке.

Положениями статьи 220 ТК РФ определены категории работников, для которых проведение таких медицинских осмотров является обязательным в целях определения их пригодности к поручаемой работе, предупреждения профессиональных заболеваний, а также охраны здоровья населения и предотвращения распространения заболеваний.

В настоящее время порядок проведения указанных медицинских осмотров регламентируется:

— совместным Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н, утвердившим «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»;

— Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н, которым утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее — Порядок № 29н).

Работник должен быть направлен на обязательные медицинские осмотры и включен в списки контингента в том случае, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, поименованных в соответствующем Перечне факторов и (или) в Перечне работ.

На основе приведенных норм эксперты Минтруда России делают вывод: если временный перевод осуществляется внутри организации без расторжения трудового договора, при этом перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и выполняемые работы не меняются, а срок очередного периодического медицинского осмотра еще не наступил, то проведение дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

Дополнительно эксперты ведомства разъясняют, что пунктом 7 Порядка № 29н допускается при проведении предварительного или периодического медицинского осмотра учитывать документально подтвержденные в установленном порядке результаты ранее проведенных (не позднее одного года) осмотров, диспансеризации и иных медицинских обследований за исключением случаев выявления симптомов, свидетельствующих о наличии медицинских показаний, которые являются основанием для повторных исследований.

Данная возможность не снимает с работодателя обязанности по организации проведения обследования состояния здоровья работников, а лишь позволяет при определенных условиях использовать результаты ранее проведенных медицинских осмотров работников.

Текст:
Игорь Волошин