Инфоцентр

Публикации

19.11.2024 12:01:00

Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда

По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником дополнительное соглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении условий договора?

06.11.2024 12:18:00

Минтруд России разработал типовые условия контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ, а также по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда», разработанный Минтрудом России.

23.10.2024 14:35:00

Роструд разъяснил порядок оплаты обязательного предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве работников

Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр за свой счет. Работник отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медицинский осмотр ему еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить работнику расходы на медицинский осмотр при устройстве на работу?

23.10.2024 11:25:00

Минтруд России: разработчиков инструкций по охране труда определяет руководитель организации

В письме Минтруда России от 11 октября 2024 года № 15-2/ООГ-3210 разъясняется порядок реализации права работодателя утвердить локальным нормативным актом распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации...

18.10.2024 17:19:00

Аптечки для оказания работниками первой помощи: новое в законодательстве

С 1 сентября 2024 года вступили в силу Требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий, утвержденные Приказом Минздрава России от 24 мая 2024 года № 262н...

18.10.2024 10:48:00

Минтруд России расширил перечень работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание

С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 19 марта 2024 года № 122н, в соответствии с которым был расширен перечень работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание, утвержденный Приказом Минтруда России от 16 мая 2022 года № 298н...

11.10.2024 14:36:00

Официальные разъяснения отдельных вопросов применения законодательства

Работодатель обратился в Государственную инспекцию труда в городе Москве с просьбой разъяснить, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую специальную оценку условий труда?

24.09.2024 12:14:00

Минтруд России: инвалиды могут быть заняты на рабочих местах с вредными условиями труда

Работодатель на официальном сайте Минтруда России обратился за разъяснением о трудоустройстве инвалида на рабочем месте с вредными условиями труда. На рабочем месте установлены вредные условия труда (класс вредности 3.1). После травмы работник получил I группу инвалидности...

20.09.2024 13:27:00

Минтруд России утвердил особенности проведения специальной оценки условий труда экипажей воздушных судов гражданской авиации

С 1 марта 2025 года вступит в силу Приказ Минтруда России от 6 мая 2024 года № 255н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации»...

20.09.2024 11:34:00

Вредные условия труда: Роструд разъясняет

Работница осуществляет деятельность во вредных условиях труда (класс 3.1 по тяжести трудового процесса). После определения беременности она попросила не переводить ее на другую работу с допустимыми условиями труда. Имеет ли право работодатель оставить беременную работницу на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?

назад 1 2 3 4 5 6 7 ... вперед