Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин

29.09.2021 11:45:00
Гендерное равенство лежит в основе достойного труда для всех женщин и мужчин. Законы и политика, проводимая в области охраны материнства и урегулирования трудовых и семейных отношений, являются ключевыми элементами гендерного равенства на рабочем месте. Меры, направленные на урегулирование трудовых и семейных отношений, представляют собой нормативные решения, содействующие доступу к достойному труду всех работников путем поддержки их неоплачиваемых семейных обязанностей.




Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин




Гендерное равенство лежит в основе достойного труда для всех женщин и мужчин. Законы и политика, проводимая в области охраны материнства и урегулирования трудовых и семейных отношений, являются ключевыми элементами гендерного равенства на рабочем месте. Меры, направленные на урегулирование трудовых и семейных отношений, представляют собой нормативные решения, содействующие доступу к достойному труду всех работников путем поддержки их неоплачиваемых семейных обязанностей.

 



В частности, политика в области урегулирования трудовых и семейных отношений поддерживает непрерывное участие женщин на рынке труда, а также предоставляет равные возможности в исполнении семейных обязанностей, как женщинам, так и мужчинам. Охрана материнства на рабочем месте направлена на охрану здоровья матери и ребенка, а также на экономическое благополучие женщин и стабильность их занятости.
 

Несмотря на текущие глобальные тенденции в области занятости женщин, бросающие вызов традиционным представлениям о гендерном разделении труда, реалии рабочей среды зачастую не благоприятствуют сбалансированности профессиональной и семейной жизни. В особенно сложной ситуации находятся работающие женщины, что связано с существующими пробелами в законах и проводимой политике, зачастую не в полной мере защищающих права материнства, либо с их неэффективным внедрением по социально политическим и экономическим причинам. Помимо этого, присутствует также опасение, что действующее законодательство по охране материнства может быть построено на глубоко укоренившихся гендерных стереотипах, которые подчеркивают роль женщин, как матерей, и не учитывают обязанности отцов заботиться о детях. Адекватно разработанные стратегии играют значительную роль в обеспечении эффективного гендерного равенства на рабочем месте и здоровой доли трудовых и семейных обязанностей, как для женщин, так и для мужчин.
 
Степень внедрения ряда принципов гендерного равенства в законы и политику, проводимую в области охраны материнства, значительно разнится от страны к стране. Сравнительный анализ существующих законов и политики, проводимой в странах на более продвинутом этапе внедрения международно согласованных принципов гендерного равенства в законы и политику, проводимую в области охраны материнства, должен предоставить концептуальные рамки и ряд наработанных практик для социального диалога и разработки стратегий по данной теме.
 
Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин. Сравнительный анализ систем охраны материнства в трех европейских странах, подготовленный экспертами Международной Организации Труда.







 









ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:


Предлагаемое вашему вниманию издание было опубликовано на официальном сайте Международной организации труда: ilo.org.
















БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 




Оперативная и актуальная информация на электронную почту



















 

Все публикации
© 1997-2022 Клинский институт охраны и условий труда