Тяжесть и напряженность трудового процесса

02.10.2019 8:49:00

Тяжесть является одной из характеристик трудового процесса, подразумевающей различные виды нагрузок (физические, динамические, статические), массу грузов поднимаемых и перемещаемых вручную, монотипные движения, наклоны тела, позы и передвижения работника в пространстве.

Данная характеристика отражает показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и жизненно важные функциональные системы человека. Чтобы их оценить, применяют индексы, выражающиеся в эргономических величинах. Такой подход позволяет охарактеризовать трудовой процесс без учета индивидуальных особенностей, задействованного в нем работника.

Тяжесть труда оценивается по следующим индексам:

– динамическая физическая нагрузка (в кг, м. за смену);

– вес (в кг) груза, который поднимается и перемещается вручную;

– монотипные движения (количество за одну рабочую смену суммарно на обе руки); статическая нагрузка (удержание груза или приложение усилий за смену, при расчете вес груза умножают на время его удержания, кгс × с);

– рабочая поза, характер которой устанавливается зрительно (фиксированная, свободная, некомфортная и прочее); количество наклонов в течение одной смены;

– горизонтальные и вертикальные передвижения (км) в пространстве, задаваемые рабочими процессами на течении одной смены.

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА труда в рамках СОУТ должна оцениваться на каждом рабочем месте, отличающемся:

– грузами, перемещаемыми вручную (грузчиками);

– частыми подъемами тяжестей при отсутствии грузоподъемных устройств (повара, строители и т.д.);

– выполнением многочисленных монотипных операций (маляры, сборщики на конвейерных линиях);

– работой в неудобной позе (сварщики) или стоя (парикмахер, токарь);

– частыми наклонами тела (каменщики, озеленители);

– прижатием инструмента к рабочей поверхности (строители, бурильщики);

– удержанием груза на весу (малярные работы с краскопультом);

– частыми передвижениями на определенные расстояния (почтальон).

НАПРЯЖЕННОСТЬ

Напряженность является еще одной характеристикой трудовой деятельности, отражающей индексы сенсорных нагрузок на органы чувств, центральной нервной системы и на эмоциональные процессы. Уровень напряженности труда зависит от следующих аспектов:

– продолжительность сосредоточенного наблюдения: плотность получаемых сигналов (световых, звуковых);

– количество информации, перерабатываемой в единицу времени;

– количество объектов, находящихся в одновременном наблюдении;

– нагрузки на орган слуха и голосовой аппарат;

– интенсивность наблюдения за производственным процессом;

– работа с оптикой.

Напряженность труда группы работников оценивается посредством анализа рабочей деятельности и ее структурных особенностей, которые изучаются методом хронометражных наблюдений (фотография рабочего дня) в течение не менее одной недели.

Анализируется полный набор производственных факторов (стимулы, раздражители), способствующих появлению негативных нервно-эмоциональных состояний (стрессов).

Все нормируемые индексы трудового процесса выражаются качественно или количественно, и группируются по видам нагрузок:

– плотность сигналов (световых, звуковых), поступающих с различных устройств (видеотерминалы, приборные панели,
сирены), а также речевых сообщений, в том числе с использованием связи;

– количество объектов одновременного наблюдения, работа с оптикой (% времени смены);

– нагрузки на голосовой аппарат (общее количество часов, наговариваемых в неделю);

– однообразие нагрузок (количество элементов (приемов)), требуемых для выполнения несложных заданий или многократно повторяющихся операций;

– время активных действий, рутинность производственной обстановки.

Напряженность труда при проведении СОУТ оценивается на рабочих местах, отличающихся:

– большими массивами и сложностью принимаемой и обрабатываемой информации (диспетчеры, операторы);

– потребностью одновременного наблюдения за многочисленными производственными объектами (железнодорожные диспетчеры);

– продолжительным сосредоточенным наблюдением (оперирующие хирурги); работой с видеотерминалами и оптическими устройствами (лаборанты);

– нагрузкой на голосовой аппарат (учителя, певцы);

– однообразием действий (работники поточно-конвейерных линий). Но если на одних рабочих местах требуется оценивать или тяжесть, или напряженность трудового процесса, то на других необходима комплексная оценка обоих этих факторов.

Решение о том, что именно оценивать принимают эксперт и комиссия предприятия, на котором проводится СОУТ. Для его максимально правильного принятия рекомендуется вводить в состав комиссии специалистов по охране труда и заработной плате.

Мышечный и эмоциональный элементы присутствуют практически в каждой разновидности трудовой деятельности. Для проведения СОУТ желательна их группировка по доминирующему виду нагрузки.

Следует помнить, что Классификатор вредных или опасных производственных факторов, утвержденный приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н не является окончательным. При согласовании с соответствующими государственными исполнительными и надзорными органами по отдельным видам работ и профессий может быть сформирован добавочный список вредных факторов, требующих проведения СОУТ.

Источник публикации: 1sout.ru.

Все публикации

Инфоцентр

Тяжесть и напряженность трудового процесса