Компетенции – модели поведения сотрудника, которые определяют его эффективность.
Одной из основных задач для отдела персонала является оценка компетенций кандидатов на
вакансии при отборе в свой отдел. На вебинаре мы разберем перечень ключевых компетенций по
управлению персоналом. Сформируем представление о том, какие компетенции нужны для
эффективной работы по всем направлениям УП: подбор, адаптация, обучение, мотивация,
построение системы управления персоналом. Разберем тестирование как основной метод оценки
профессиональных компетенций по управлению персоналом. Рассмотрим практические ситуации
по выбору и оценке профессиональных HR-компетенций.
|
Дополнительная информация
|
Вебинар предназначен для руководителей и сотрудников отделов по управлению персоналом,
которым нужно решить задачу по оценке профессиональных компетенций руководителей при
отборе персонала.
|
|
Документы |
|
|
Продолжительность вебинара
|
10:30 до 11:50
|
Тема 1 Профессиональный стандарт и перечень профессиональных компетенций по управлению
персоналом.
Тема 2 Какие компетенции оценивать у кандидатов на вакансии «Менеджер по персоналу»,
«Директор по персоналу», «HR-generalist».
Тема 3 Перечень ключевых профессиональных компетенций специалиста по управлению
персоналом по всем направлениям: отбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка.
Тема 4 Выбор профессиональных компетенций по функциональным задачам должности для
оценки при отборе.
Тема 5 Тестирование профессиональных компетенций как метод оценки при отборе кандидатов
на вакансии в отдел управления персоналом.