Радикально изменилось законодательство в области охраны труда. Более двух лет назад процедура аттестации рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда, в связи с чем были внесены серьезные изменения в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также приняты новые нормативные правовые акты по пенсионному обеспечению и охране труда. Изменения затронули всех работодателей: от небольших организаций непроизводственной сферы до крупных промышленных предприятий, экономическая заинтересованность и административная ответственность стала выше. Появились новые возможности для усиления роли профсоюзных организаций. Реформирование законодательства отразилось также и на работниках. В настоящее время серьезно реформируется система государственного контроля и надзора. Активно разрабатывается новая редакция Х раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, за принятием которой последует следующая волна изменений нормативной правовой базы в области охраны труда. Такое серьезное реформирование законодательства потребует от работодателя, работников, профсоюзных организаций, организаций, проводящим специальную оценку условий труда, основательной и заблаговременной подготовки. От того насколько предприятие подготовится к внедрению новых нормативов во многом будет зависеть экономика предприятия, компенсации работникам, социальный климат в коллективе.

• Принятые и планируемые изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации.
• Направления изменения законодательства по охране труда.
• Новое в Правилах по охране труда.
• Усиление административной ответственности за нарушение требований охраны труда..
• Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

• Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».

 

Тема 4. Система управления охраной труда.

 

Тема 5. Риск-ориентированный подход.

 

Тема 6. Реформирование системы обязательного социального страхования.